Diễn ra ngày 13/10 tại Hà Nội, Diễn đàn Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam 2026 với chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp – Nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững” đặt ra yêu cầu đưa các giá trị văn hóa từ nhận thức thành hành động, gắn với quản trị, đạo đức kinh doanh, đổi mới sáng tạo và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam.
Văn hóa doanh nghiệp – nền tảng cho phát triển bền vững
Nhân kỷ niệm 22 năm Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10/2004 – 13/10/2026), hướng tới Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 và kỷ niệm 70 năm thành lập Báo Văn hóa (1957 – 2027), ngày 13/10, tại Hà Nội, Báo Văn hóa phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP. Hà Nội (HANOISME) tổ chức Diễn đàn Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam 2026, dưới sự chỉ đạo của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
Diễn đàn thu hút khoảng 300 đại biểu là đại diện các cơ quan quản lý, hiệp hội doanh nghiệp, chuyên gia kinh tế, nhà nghiên cứu, cơ quan báo chí, doanh nhân cùng các cơ sở giáo dục, đào tạo. Sự kiện tạo không gian trao đổi đa chiều về vai trò của văn hóa trong hoạt động kinh doanh, đồng thời tìm kiếm giải pháp xây dựng môi trường doanh nghiệp chuyên nghiệp, nhân văn, có trách nhiệm và thích ứng với yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Trong bối cảnh nền kinh tế đứng trước những yêu cầu ngày càng cao về năng lực cạnh tranh, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế, văn hóa doanh nghiệp được nhìn nhận không chỉ là yếu tố định hình bản sắc tổ chức mà còn là nguồn lực nội sinh quan trọng. Nguồn lực ấy góp phần củng cố niềm tin, tăng cường sự gắn kết, nâng cao khả năng thích ứng và tạo dựng lợi thế cạnh tranh lâu dài.
Một doanh nghiệp phát triển bền vững không thể chỉ dựa vào nguồn vốn, công nghệ, nhân lực hay thị trường. Năng lực quản trị và chiến lược kinh doanh cần được đặt trên nền tảng văn hóa vững chắc, trong đó đạo đức kinh doanh, trách nhiệm xã hội, tinh thần đổi mới và khát vọng phát triển phải được thể hiện nhất quán trong hoạt động thực tiễn.
Theo định hướng của Diễn đàn, văn hóa doanh nghiệp không dừng lại ở những khẩu hiệu hay bộ giá trị được công bố, mà cần hiện diện trong cách thức lãnh đạo, tổ chức công việc, ứng xử với người lao động, khách hàng, đối tác và cộng đồng. Chính sự nhất quán giữa điều doanh nghiệp tuyên bố và cách doanh nghiệp hành động góp phần hình thành uy tín thương hiệu, tạo dựng niềm tin và củng cố nền tảng phát triển lâu dài.
Diễn đàn cũng đặt vấn đề xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong mối liên hệ với các định hướng phát triển văn hóa quốc gia, đặc biệt là Nghị quyết số 80-NQ/TW ngày 7/1/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam và Quyết định số 1157/QĐ-TTg ngày 26/6/2026 của Thủ tướng Chính phủ về Khung chuẩn mực đạo đức, văn hóa kinh doanh. Đây là những cơ sở định hướng cho việc hình thành cộng đồng doanh nghiệp có đạo đức, bản sắc, trách nhiệm và khát vọng phát triển.
Từ giá trị văn hóa đến năng lực cạnh tranh
Một trong những nội dung trọng tâm của Diễn đàn là làm rõ mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp với chất lượng tăng trưởng, năng suất, tinh thần doanh nhân, năng lực đổi mới sáng tạo và sức cạnh tranh của nền kinh tế.
Tại phiên tham luận với các chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp trong kỷ nguyên phát triển mới” và “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới và chuyển đổi số”, các chuyên gia tập trung phân tích cách chuyển hóa giá trị văn hóa thành năng lực vận hành thực chất. Tại Diễn đàn, TS. Trần Đình Thiên, nguyên Viện trưởng Viện Kinh tế Việt Nam, trình bày về văn hóa với vai trò nguồn lực nội sinh trong quá trình phát triển văn hóa doanh nghiệp Việt Nam; ông Hồ Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam, trao đổi về mối quan hệ giữa giá trị văn hóa và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Ở góc độ đổi mới sáng tạo, TS. Chử Đức Hoàng, Chánh Văn phòng Quỹ Đổi mới công nghệ quốc gia, Bộ Khoa học và Công nghệ, đề cập chính sách và cơ chế hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng văn hóa đổi mới sáng tạo nhằm nâng cao thương hiệu và năng lực cạnh tranh. Ông Lê Quang Vũ, CEO Blue C, chia sẻ về vai trò của văn hóa đổi mới sáng tạo đối với sức cạnh tranh của doanh nghiệp.
Các nội dung này cho thấy văn hóa và công nghệ không phải hai yếu tố tách rời. Chuyển đổi số chỉ phát huy hiệu quả khi được hỗ trợ bởi tư duy cởi mở, tinh thần học hỏi, khả năng hợp tác và một môi trường khuyến khích sáng tạo. Ngược lại, những giá trị văn hóa được cụ thể hóa trong quản trị sẽ tạo điều kiện để doanh nghiệp phát huy nguồn lực con người, nâng cao hiệu quả hoạt động và chủ động thích ứng trước biến động của thị trường.
Trong khuôn khổ chương trình, Báo Văn hóa và Đại học Intracom ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác, mở rộng kết nối giữa cơ quan báo chí với cơ sở giáo dục, đào tạo. Hoạt động này góp phần thúc đẩy sự phối hợp giữa các chủ thể trong lan tỏa tri thức, nâng cao nhận thức và phát triển các giá trị văn hóa trong môi trường doanh nghiệp.
Xây dựng bản sắc, nâng tầm thương hiệu
Phiên thảo luận với chủ đề “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp – Từ bản sắc doanh nghiệp đến giá trị thương hiệu và năng lực cạnh tranh”, do TS. Võ Trí Thành, Viện trưởng Viện Chiến lược Thương hiệu và Cạnh tranh (BCSI), điều phối, tập trung vào những yêu cầu cụ thể trong quá trình xây dựng và thực hành văn hóa doanh nghiệp.
Các ý kiến hướng tới việc xác lập hệ giá trị cốt lõi, đề cao đạo đức kinh doanh, tăng cường trách nhiệm xã hội, phát huy vai trò nêu gương của người lãnh đạo và lấy con người làm trung tâm của quá trình phát triển. Việc gắn kết văn hóa với chiến lược quản trị, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo cũng được nhấn mạnh nhằm hình thành môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, minh bạch, nơi người lao động được khuyến khích phát huy năng lực và tinh thần trách nhiệm.
Từ góc nhìn thực tiễn, xây dựng văn hóa doanh nghiệp đòi hỏi sự kiên trì và nhất quán, bắt đầu từ những nguyên tắc ứng xử, cách thức ra quyết định đến trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động và xã hội. Vai trò của người đứng đầu có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, bởi văn hóa khó trở thành giá trị chung nếu thiếu sự gương mẫu và cam kết thực chất từ lãnh đạo.
Bên cạnh việc củng cố bản sắc riêng, doanh nghiệp Việt Nam cũng cần kết nối những giá trị văn hóa của mình với bản sắc văn hóa dân tộc. Trong quá trình hội nhập quốc tế, đây có thể trở thành nền tảng tạo nên sự khác biệt, giúp thương hiệu xây dựng niềm tin với khách hàng và phát triển lợi thế cạnh tranh bền vững.
Thông qua Diễn đàn, Ban Tổ chức hướng tới nâng cao nhận thức của cộng đồng doanh nghiệp về vị trí, vai trò của văn hóa trong quản trị và phát triển; khuyến khích chia sẻ mô hình, kinh nghiệm và giải pháp thực tiễn; đồng thời thúc đẩy hình thành hệ sinh thái văn hóa kinh doanh Việt Nam có bản sắc, có trách nhiệm và khả năng cạnh tranh trong môi trường hội nhập.
Thông điệp xuyên suốt được đặt ra là văn hóa cần trở thành năng lực bên trong, giúp doanh nghiệp quản trị tốt hơn, đổi mới hiệu quả hơn và phát triển bền vững hơn. Khi các giá trị được chuyển hóa thành hành động cụ thể, văn hóa không chỉ tạo nên bản sắc riêng mà còn góp phần củng cố uy tín thương hiệu, nâng cao sức cạnh tranh và gắn sự phát triển của doanh nghiệp với lợi ích của cộng đồng, đất nước.
Duy Khoa.
